Szervezeti változások jellemzőinek empirikus vizsgálata
In my study I present one part of the results of a questionnaire survey carried out in 2014 with the involvement of third-year bachelor students in Business Administration and Management at University of Debrecen, Faculty of Economics and Business Administration. The students visited organizations w...
Elmentve itt :
| Szerző: | Ujhelyi Mária |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
Egyesület Közép-Európa Kutatására
Szeged
2017
|
| Sorozat: | Taylor : gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat
9 No. 2 |
| Kulcsszavak: | Változásmenedzselés |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/48125 |
Hasonló tételek
-
Szervezeti változásokat kiváltó tényezők empirikus vizsgálata = An empirical analysis of trigger events toward organizational changes
Szerző: Ujhelyi Mária, et al.
Megjelent: (2016) -
A szervezeti kultúra empirikus kutatása Dél-Magyarországon
Szerző: Málovics Éva
Megjelent: (2000) -
Szervezeti reakciók a változások tükrében
Szerző: Bácsné Bába Éva
Megjelent: (2014) -
A humánerőforrás motivációjának vizsgálata Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben egy empirikus vizsgálat alapján = Motivation analysis of human resources in Hajdú-Bihar and Szabolcs-Szatmár-Bereg counties based on an empirical research
Szerző: Ujhelyi Mária
Megjelent: (2015) -
A szervezeti kultúra és a tanulmányi teljesítmény összefüggéseinek empirikus vizsgálata a Debreceni Egyetem Természettudományi és Technológiai Karán = Empirical analysis of the relationship between organizational culture and academic performance at the University of Debrecen Faculty of Science and Technology
Szerző: Kun András István, et al.
Megjelent: (2017)